人才是企业兴衰之本，企业是人才远航之舟。

为员工创造机会，这是顺兴林木业愿景的内容之一，员工的发展需要机会，而公司的主要工作就是为员工创造各种机会。

优先录用的机会——公司空缺的职位，优先向内部员工公开招聘。
公平竞争的机会——不拘一格用人才，不受学历、资历限制，唯才是用。
专业化发展的机会——职务晋升不是唯一的发展道路，对于有一技之长的员工，顺兴林木业为其在专业方面设定发展空间，走专家型道路。
横向锻炼的机会——通过轮岗，使人才得到多方面的锻炼，成为复合型人才，既为员工职业生涯发展打好基础，也为企业储备了人才。
按绩取酬的机会——“注重业绩”是正昌核心价值观之一，正昌的薪酬体系同样体现出这一点。“同劳不同酬，同岗不同薪”，“同劳” 只说明同样的投入，“同岗”只说明同样的责任，而获取报酬凭的是产出、是质量、是绩效。
培训提升的机会——“一招鲜，吃遍天”的时代已经一去不返，而培训也不仅仅为了满足当前的需求，是为了使员工与时俱进，适应市场的激烈竞争和社会大环境，从而在各个方面得到提升。